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Accompagnement en matière de gestion du personnel et des différents aspects du volet social de l’entreprise

Gestion

externalisation de paie à Carcassonne

En matière d’externalisation de paie à Carcassonne et de gestion des données sociales d’une entreprise, faire appel à un cabinet d’expertise comptable expérimenté est le moyen d’être assuré de la parfaite régularité des paiements et formalités liés à la rémunération des salariés. De plus, vous pourrez bénéficier de services complets en termes de gestion du personnel, de l’accompagnement des recrutements à la rédaction des contrats de travail en passant par la gestion des contentieux avec les collaborateurs ou la réalisation des déclarations sociales obligatoires.

Déléguez le volet gestion du personnel et optez pour une externalisation de paie à Carcassonne

Externalisation

Prise en charge du volet social de votre entreprise

Pour une PME tout ce qui a trait à la gestion de ses collaborateurs est parfois difficile à exécuter avec toute l’efficacité nécessaire, faute de pouvoir dédier un poste à la gestion des ressources humaines. Concentré sur son activité, le chef d’entreprise n’a que peu de temps à consacrer à toutes les tâches d’administration du personnel. D’où l’importance de rester centré sur son cœur de métier et le développement de l’activité en déléguant ce type de tâches à un cabinet d’expertise comptable de Carcassonne, dans l’Aude. De fait, un professionnel inscrit à l’Ordre des experts-comptables est parfaitement en mesure de prendre en charge votre externalisation de paie à Carcassonne ainsi que toutes les formalités sociales de l’entreprise : rédaction des contrats de travail, déclarations sociales, maladies ou accidents du travail, etc. Ses connaissances pointues lui permettent également de vous conseiller et vous assister en matière d’embauche, mais aussi d’application de la convention collective dont vous relevez ou de mise en œuvre des règles édictées par le Code du travail.

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Élaboration des bulletins de salaire et gestion du prélèvement à la source

L’externalisation de paie à Carcassonne est une bonne manière de gagner du temps pour se consacrer à son métier en déléguant la gestion de la paie et des bulletins de salaire. C’est pourquoi nous vous proposons de gérer, chaque mois, l’ensemble des bulletins de salaire de votre entreprise. Nous prendrons en charge le calcul des cotisations sociales, salariales et patronales, mais aussi celui du prélèvement à la source des impôts sur le revenu. Sur ces fiches de paie, nous intégrerons les heures supplémentaires, les primes, les congés payés et tout autre élément de rémunération comme les avantages en nature. En cas de départ d’un salarié, nous établirons son solde de tout compte et son certificat de travail.

Dans le cadre de notre pratique de l’externalisation de paie, nous nous occupons de la tenue du livre de paie et des déclarations sociales afférentes : déclarations mensuelles et trimestrielles de charges sociales, établissement des déclarations annuelles de charges sociales, réalisation des déclarations fiscales assises sur les salaires. Le cas échéant, nous vous apportons aussi une assistance efficace lors des contrôles opérés par les différents organismes sociaux. Si vous souhaitez connaître le coût de la sous-traitance des bulletins de paie, nous nous ferons un plaisir de vous informer.

Une assistance au recrutement très professionnelle

En ce qui concerne l’embauche, nous sommes en mesure d’intervenir sur toute la chaîne de recrutement. Nous vous assistons dans la définition du poste et de la rémunération et, si vous ne disposez pas de candidatures spontanées, rédigeons l’annonce que vous voulez adresser à Pôle Emploi ou à des sites internet spécialisés dans le recrutement relevant de votre secteur d’activité. Nous prenons aussi en charge la recherche des aides à l’embauche ou à l’emploi dont vous êtes susceptible de bénéficier et vous conseillons celles qui seront le mieux adaptées à la configuration juridique, fiscale et géographique de votre société. Nous serons également à vos côtés pour vous aider à mener les entretiens d’embauche et poser les questions révélatrices de l’aptitude du candidat ou non à occuper la fonction que vous envisagez de lui confier.

Élaboration et rédaction des contrats de travail

Le contrat de travail est le document qui va régir formellement les relations avec vos salariés. D’où la nécessité de le rédiger avec soin, en n’omettant aucune clause impliquant votre protection comme celle du nouvel embauché. Si vous le souhaitez, nous pouvons en tant qu’experts-comptables rédiger les contrats de travail qui vous engageront auprès de vos salariés. Bien sûr, un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet peut être tacite, oral ou verbal. Mais il est de loin préférable d’adopter une forme écrite, à l’instar de ce qui est prévu pour tous les autres types de contrats. Nous personnaliserons votre document afin qu’il corresponde à vos attentes et à votre activité. Durée de la période d’essai, primes éventuelles, clause de non-concurrence, nous nous assurerons que l’ensemble du champ des relations employeur/salarié soit balayé.

Gestion du contentieux avec un salarié

En cas de difficultés avec un salarié, nous vous apporterons conseil et assistance sur les mesures que vous pouvez envisager : avertissement, mise à pied, licenciement pour faute simple, grave ou lourde, rupture conventionnelle, etc. Toutes ces décisions doivent en effet respecter des procédures précises sous peine de nullité. De même qu’elles doivent répondre à des motifs parfaitement étayés pour que vous ne risquiez pas d’être assigné par la suite devant un tribunal. Si vous devez pour une raison ou une autre vous défendre devant le tribunal des prud’hommes, nous pourrons là aussi vous prodiguer de précieuses recommandations pour assurer votre défense et faire valoir votre bonne foi.

Comment rédiger un contrat de travail ?

Au moment d’embaucher un nouveau collaborateur nombre d’entre vous se demandent comment rédiger un contrat de travail. À juste titre car la réalisation d’un tel document répond à des règles précises afin de respecter les impératifs de la législation du travail et protéger au mieux dirigeants et salariés.

Quelles sont les déclarations sociales obligatoires ?

Chaque mois, trimestre ou année, une entreprise se doit de déclarer aux organismes sociaux ou fiscaux certaines données relatives à ses salariés. Quelles sont les déclarations sociales obligatoires ? Comment les remplir ? Notre cabinet d’expert-comptable à Carcassonne vous éclaire sur ce point.

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